+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все тонкости оформления декрета

Перевод работника находящегося в декретном отпуске

Согласно статьи ТК РФ:. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

О своем намерении выйти на работу она сообщила в отдел кадров предприятия, где она работала до ухода в декретный отпуск. В свое время с ней был заключен трудовой договор, в котором было прописано ее рабочее место в цехе ХХХ. В переговорах ей предложили перейти в другой цех на ту же должность, так как на старом месте ставок нет, ее декретная ставка уже кем-то занята, а освобождать ее им бы не хотелось. С-ова также обратилась с просьбой о сокращенном рабочем времени на 30 минут с 8.

В этой просьбе ей отказали. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Коллеги, помогите, пожалуйста, по такому вопросу: Как это оформить? Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то трогать его нельзя. Статья Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Из этого следует, что работник должен написать заявление на увольнение.

А это можно сделать 3-мя способами — увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, увольнение в порядке перевода. Но это в любом случае увольнение. Перевод может быть оформлен внутри организации. Перевод же в другую организацию — это есть увольнение в порядке перевода. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В чем весь вопрос — отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы и расчет этого отпуска пособия будет оформлен заново. Перевод на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком Добавлено: Итак, для начала мы кратко разберем на конкретном примере, как зарегистрировать в 1С ЗУП 3. Укажем дату начала отпуска г. Установим флажок Пособие до полутора лет за счет ФСС выплачивать по г.

Также установим флажок — Пособие до 3х лет за счет работодателя выплачивать по г. В поле Количество детей укажем -1 и установим флажок — Это первый ребенок. Перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Подробности Опубликовано: Как перевести на другую должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и на место которого принят работник по срочному трудовому договору? В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность часть 4 статьи Кодекса. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности?

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее — КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос В организации есть дирекция в которую входит два отдела, по решению генерального директора вносятся изменения в штатное расписание, работников переводят на другие должности во вновь созданное управление. Есть единица в штатном расписании,её занимают два работника, 1 из них в отпуске по уходу за ребенком, 2-ой работник принять на период отсутствия основного работника.

Как быть? Может ли работник обратиться в суд? Пока вы в отпуске — никто не тронет. А вот выйдете — надо будет думать. Вы во сколько лет собираетесь выходить? Я возраст ребенка имею ввиду!

Андрей Я так думаю, на основании Трудового законодательства они так поступить не имеют права Мое предложение — ни в коем случае не соглашайтесь ни на какие изменения, не подписывайте никаких бумаг до окончательного выхода из декретного — им ничего не останется как только подчиниться требованиям закона! Ирина Александровна На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Наталья 3 марта , Подскажите пожалуйста как правильно поступить в сложившийся ситуации: Я проработала ещё год бухгалтером и в апреле 15 года ушла в декрет. В июне холдинг, в котором я работала изменил наименование и ген. Меня и остальных декретниц оставили в старой, пока они не решат, что с нами делать. За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера. В соглашении следует указать дату, с которой работница будет осуществлять новую трудовую функцию. Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по заявлению работника?

Кадровик настаивает на том, чтобы я вышла на работу на один день для оформления перевода. Самый прекрасный период в жизни женщины — рождение ребенка и уход за ним — нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем. В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения.

Например, сократить должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске, и перевести её на другую должность. В блог поступил вопрос от одного из представителей ДОУ схожий с вопросами, рассматриваемыми в данной статье, примерно следующего содержания:.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Нет, правда? Зачем я потратил 4,5 минуты своей жизни на это? А правда, что тех, кто гуляет в комендантский час без флажка Украины, будут расстреливать из танка? Заранее спасибо! Это не нормально! Для начала нужно пенсии как в европе Еuro. Если эта власть примет такой закон народ эту Бандеровскую власть разорвет на части!

Итория, Петр первый причем тут все это? История это вообще не наука, потому что сборник фактов не может составлять науку, наука это прежде всего теория. А где вы видели историческую теорию? В школе история заменяет патриотическое воспитание: тот великий, этот великий, Петр великий, Сталин великий, теперь вот Путин тоже великий, и т.

На удалении, или при возможном отказзе заключать договор, можно исполнителю выслать по эл почте требуемый договор, мол, вот такой договор предложу подписать при встрече, и если нет возражений, высылаю предоплату. Он пишет, что согласен, шли, мол, деньги, а сам думает, что подписывать на бумаге не будет, затянет, откажется, буду мозги парить и съезжать на обещалки по-свойски.

Договор заключён, полностью на ваших условиях , текст зафиксирован прочнее, чем на бумажке. Подстраховка от козлов ещё никому не помешала. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. Главная Гражданское право Отпуск по уходу за ребенком и перевод на другую должность. Отпуск по уходу за ребенком и перевод на другую должность. Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил:. Минтруд разъяснил, как перевести работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком Совет поможет в ситуации, когда работник.

Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Дополнительное соглашение к трудовому договору Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность.

Материалы из раздела Гражданское право. Страхование жизни по ипотеке обязательно или нет втб Какие штрафы за превышение скорости фотофиксация в россии.

Код 06 по страховым в платежном поручении. Не успел оформить на 10 дней машину по наследству.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность? К данной должности, в настоящее время повышены требования: опыт работы в программе 1С не менее 3-х лет. Ранее таже работа была осуществленна в программе EXCEL, в связи с чем, опыт работы в данной программе отсутствует у работника отсутствует. На момент приступления к своим обязанностям будут закончены курсы по 1С. Также отсутствует опыт предъявляемый к данной должности, не менее 3-х лет, фактически работник отработал в данной должности 1,5 года. Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность ст.

Перевод на другую должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком другую должность (не прерывая декретного отпуска), как правильно это ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником.

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Декретный отпуск перевод Краткое содержание: Декретный отпуск в декрете Декретный отпуск мужу Пособие в декретном отпуске Уволили в декретном отпуске Право на декретный отпуск Как получить декретный отпуск Работаю и нахожусь в декретном отпуске Заявление на декретный отпуск Декретный отпуск до 3 лет Декретный можно отпуск Беременность в декретном отпуске Декретный отпуск и после Работодатель декретный отпуск Декретный отпуск сумма Меня уволили в декретном отпуске На работу после декретного отпуска Декретный отпуск по договору Больничный в декретном отпуске Хочу в декретный отпуск Первый декретный отпуск Пособие по уходу в декретный отпуск Стаж в декретном отпуске Алименты в декретном отпуске Можно ли в декретном отпуске Срок декретного отпуска Можно ли отозвать заявление о переводе на другую при выходе из декретного отпуска. Законно ли перевод в другую организацию находясь в декретном отпуске? Допустим ли перевод или перемещение работника, находящегося в декретном отпуске. Декретный отпуск Нахожусь в декретном отпуске Работа в декретном отпуске Уход в декретный отпуск Выплаты в декретном отпуске. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую при выходе из декретного отпуска. Основанием для перевода на другую работу является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами.

Могут ли перевести на другую должность в декретном отпуске

Согласно статьи ТК РФ:. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. О своем намерении выйти на работу она сообщила в отдел кадров предприятия, где она работала до ухода в декретный отпуск. В свое время с ней был заключен трудовой договор, в котором было прописано ее рабочее место в цехе ХХХ. В переговорах ей предложили перейти в другой цех на ту же должность, так как на старом месте ставок нет, ее декретная ставка уже кем-то занята, а освобождать ее им бы не хотелось.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Декретный отпуск перевод

Согласно ч. Это означает, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вас вашу должность не могут сократить. Кроме того, на основании ч. Ваша должность будет числится в штате до тех пор, пока вы не переведетесь на другую должность, либо пока вашему ребенку не исполниться трех лет, либо пока вы не уволитесь. В соответствии со ст.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске основного работника, находящегося в декретном отпуске.

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Б для ведення особистого селянського господарства не більше 2,0 гектара;